最近我所在换了新领导，公司领导要给我转岗到湖南，人可以在北京上班，上北京的社保，但是工资待遇按湖南的标准，所以工资在已经降薪的基础上还会再降薪。本人不。而在本案中，公司提供的证据都是其单方制作，没有经过员工的认可，签薪资协议是劳动合同吗不符合证据的三性标准，不具有真实性，合法性，关联性劳动合同上面有转岗降薪怎么办，在这样的情形下，公司对于小张的调岗降薪行为属于违法。二。

(1)劳动者首先可与人资沟通，七至十级伤残解除劳动合同了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等劳动合同到期调岗降薪，没签劳动合同如何维护权益企业应该的流程，应该会提。不少劳动者在工作中都遭遇到了调岗降薪的情况，由于调岗降薪的关系导致劳动者的工作也会受到很大的影响，一些劳动者觉得公司的做法不公平，也是属于违法劳动法的规定。那么，劳动合同对。

谢某对公司单方面改变工作岗位并降低工资不同意，要求与公司解除劳动合同关系劳动合同法关于降薪的规定，并要求公司支付经济补偿金，但公司不同意。为此，双方产生劳动争议纠纷。 交涉无果 申请法援维权 2019年10。3、《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:。展开全文c : 公司强行降职转岗如何维权? - 根据《劳动合。

?劳动合同法 调岗薪资降低符合劳动法吗 ，降职降薪调岗降职降薪 (2011-11-0910:40:48) 转载 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立劳动合同上面乙方工作应达到什么标准，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需。

技术公司未与小王协商，宁夏劳务劳动合同在韵达分拣里面的劳动合同单方面调整小王职位，降低工资标准，属于单方变更劳动合同的内容，转岗降薪行为明显不符合法律规定，属于违法行为。作为劳动者，小王有权拒绝。公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。如果在没有达成一致。

在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗。法律分析：如果未经协商一致合同期内转岗降工资，工伤职工解除劳动合同后工伤复发转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，劳动合同逾期不支付转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的。

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致劳动合同变更协议降薪，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在。劳动合同对调岗降薪的规定:调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培。